石家庄日报讯（记者 王 更）“我家大棚菜菜叶上半部发白变干，这可咋办啊？”行唐农民老李着急地问，农业技术员小赵认真查看情况，现场为老李出招解决。日前，市委组织部组织我市农业专家人才深入到田间地头，面对面地向农民宣讲农业知识，指导农业生产，受到农民群众欢迎。
近年来，我市大力实施“人才强市”战略，坚持党管人才原则，贯彻人才发展纲要，创新人才体制机制建设，培养和造就了一支规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会发展需要的人才队伍，为推进经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
坚持党管人才 建立网络体系
在人才队伍建设中，我市坚持把党管人才放在首位，在全市初步形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。
大力加强人才网络体系建设。2008年以来，全市共投入四级人才网络体系建设资金95万余元，培训技术骨干5200名，建各类专业协会530个。目前，市、县、乡镇（街道）、村（社区）均建立了实用型人才信息库，共掌握不同层次人才165366人。
在掌握人才信息基础上，我市根据行业特点对各类人才分类建档，共归纳了特色种养、机械制造、医疗卫生、社区文化、法律服务等十多个行业，满足基层不同群体的需求。市、县人才工作机构还定期组织各行业专家开展了“为农服务，促民增收”、“百名专家扶百村”、“医学大篷车进驻三年大变样工地”等多种形式的技术下乡活动，受到了群众的广泛赞扬。井陉县投入帮扶资金150多万元，资助大青山、汪里等9个村、12名科技带头人建立野生连翘人工抚育基地1万亩，成为河北省最大的连翘生产基地。
人才发展工程项目见成效
按照中长期人才发展规划纲要要求，我市研究制定了10项重点人才工程，并以市委、市政府两办文件发文，各责任单位按照《关于石家庄市重点人才工程的实施意见》确定的目标任务，结合行业工作实际制定了体现行业特色的人才工程实施方案。
目前，提出的10项人才发展重点工程项目都有了明确的实施方案，并大都开始实施，不少工程项目有了一定进展，取得了初步成效。由人社局牵头实施的“技能大师”培养工程，每两年评选10名优秀高级技师，进行重点培养，目前已选拔20名。各县（市）区和市直各单位普遍实行了公开选拔、竞争上岗的制度，公开公平选人用人。在去年的县级党委换届工作中，利用公开选拔、公推公选、全委会票决、演讲答辩、量化比选等多种形式，从驻石大中型企业中选拔了15名优秀年轻干部充实县级党政领导班子，优化了干部队伍的年龄、知识结构。
营造环境吸引人才
我市先后出台了一系列政策和文件，营造良好氛围环境，吸引外地人才和大中专毕业生到我市就业和创业。我市加强与上海陆家嘴金融贸易区交流，加大人才金港合作力度，利用其资源和经验优势，全力打造“石家庄人才金港”。“石家庄人才金港”建成后，每年将为全市培养复合型、应用型人才5000名以上；培养各类高层次人才1000名以上；各类急需人才30000名以上。
在对外开展合作的同时，我市整合企业的科研需求，利用自身资源优势，以发布项目的形式吸引高端研究人员为科研攻关提供智力协助。通过这一方式，我市每年引进高层次人才1000名以上；各类毕业生2万名以上。通过引进人才每年带动引进项目100个以上。优化人才的培养和输送方式，使之更加贴合企业、市场的需要，更加贴合地区特色产业的需要，探索出一条突破行业人才需求与高校人才培养之间瓶颈的创新之路，使更多的专业人才能够施展才干，得到集聚、提升和发展。
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