河北2014“人才大集”开锣 三本毕业生求职步履维艰

　　求职者在了解岗位信息。燕赵都市报记者孟宇光实习生曹世婵摄

　　投百余份简历无回音，求职很焦虑

　　10时30分，匆匆赶到会场的高同学，面对拥挤的人流显得很茫然。“我刚赶到，正在想从哪儿开始逛呢”，她不好意思地告诉记者。

　　高同学是河北农业大学农业电气专业本科毕业生，家在宁晋。她从去年就开始在网上投简历，投了几十份，却没有一家公司有回音。直到现在，她对找工作一点底气也没有，很焦虑。

　　为了参加这次招聘会，她从网上仔细查看招聘信息，近2000家用人单位的信息，她挨个儿看了两遍，生怕错过任何一个。小高将和自己专业相关的岗位，或不限专业的岗位都抄录在一张纸上，总共有十几个。“我准备挨个儿找过去，希望能有收获”，她拿着展位图，向第一个目标走了出去。

　　记者采访发现，像小高一样的毕业生不少，几乎每个毕业生提起找工作，都说到了“着急”、“焦虑”、“抓紧”这些字眼。“合适的工作不好找”是很多毕业生的共识。

　　“两难”的矛盾不好解

　　“就业市场很复杂，很难笼统地说工作好不好找，招聘容不容易”，河北某化工集团刘女士担任人力资源部经理已经十余年，她最感慨的是就业市场摸不透。“参加招聘会就是熙熙攘攘的人群，可总也招不到满意的人”。她思索后的结论是，双向选择的机制下，用人单位和求职者都是自由的，每个人都要挑选最好的、最满意的，但最好的岗位、最好的人才都没有硬性标准，一对一的匹配就更难了。在她看来，就业难和招聘难并存的局面还会持续下去，这对矛盾不好解。具体来说，毕业生，在名企面前是求职难，在中小企业面前是不愿去。对中小企业来说，就是招聘难、留人难。即使是知名企业，急需的人才招不到，招聘也有难题。

　　河北科技大学应届毕业生张琪在谈到就业时说，毕业生不怕被企业拒绝，但很需要企业反馈信息。“如果企业能告诉我，为什么没选择我，我还需要做哪些努力，我会很感激”，她表示，毕业生很期待来自招聘单位的意见，也愿意按照用人单位的要求去努力。石家庄学院院长王俊华提出，不少用人单位以缺少实践能力为由拒绝应届毕业生，事实上各高校已经认识到在人才培养方面要重视专业技能，已不同程度地进行了改革。但是，如果因实践操作耽误了专业知识的系统学习，就会适得其反，大学也就成了企业的实习车间，不能再称为大学了。她建议政府建立一种机制，鼓励用人单位，特别是企业承担起培养人才的社会责任，共同提高毕业生综合素质，破解就业难题。