河北2014“人才大集”开锣 三本毕业生求职步履维艰

    医学生不愿到基层就业

    我国人口中医生和护士的比率、每千人病床占有数都较低，特别是农村缺医少药的现象依然存在，对医学毕业生潜在需求较大。但，很多毕业生却不愿选择基层就业。

    在谈到自己的就业意愿时，谭喆天表示，首选省级和三甲医院，不行就考公务员选择医疗卫生部门。“还不行就当第三类人，考博，当女博士。”她调侃说。“不想去基层就业吗？”对此疑问，她坦言从没想过到基层。

    对此，史广玉表示，引导学生下基层有很大难度。医学是一门发展很快的学科，相对大医院，基层发展环境差很多，待遇也不如大医院。单靠一腔热血，很难让毕业生留在基层，他建议给予在乡镇、社区医疗机构就业的毕业生相应的待遇，用制度保障吸引更多的毕业生到基层去。

    他还认为医疗机构用人还存在统得过严的问题，比如市县级医疗单位进人多数由市人社局、卫生局统管，编制也相对较少。“这也一定程度上，影响了毕业生到

    基层就业的积极性。”他说。

    史广玉建议尽可能简化事业单位选聘毕业生的程序，赋予用人单位更多自主权，实现用人单位和毕业生的简单对接。

    关键词之三：女生就业难

    女生就业难突出

    “收到了不少简历，就是女生有点多。”招聘会上，好几家用人单位抱怨前来求职的女生多，男生少。“不愿意要女生，这是每家用人单位的心声，不信你挨个问问去。”一位不愿让记者写明企业名字的知名企业招聘主管表示，哪怕男生的学习成绩差些、毕业院校名气小些，也倾向于招聘男生。

    河北大学统计学专业的张同学告诉记者，除了文秘、前台这些性别倾向明显的职位外，女生找工作都不如男生。“班里学习成绩好的多是女生，获奖多的也是女生，可一到就业这道坎上，就不如男生了。”她感概。

    河北科技大学副校长宋景华也指出，该校女生就业难问题比较严重。“用人单位都喜欢要男生，有时候不得不要求企业招聘必须搭配一定数量的女生”。