日前,河北钢铁集团石钢公司下发文件,聘任王恭亮等36名各专业骨干为公司级专家;聘任张志芳等9名职工为首席工人。这标志着该公司动态性管理的人才晋升通道已初具规模,专业技术、经营管理和技能操作三个序列的职工可均等获得发展机遇,实现自己的人生目标。
2013年以来,石钢明确了推进人才队伍提升工程的目标,先后出台《石钢公司专家管理办法》、《首席工人管理办法》等相关制度,依据这些制度,管理、技术人员可以凭借自己优秀的创新劳动成果,竞聘公司 “专家”,而生产线上的操作工人可以凭借自己高超的操作技能成为“首席工人”。该公司的“专家”共分七个档级,最高档级可享受与公司领导同等的待遇,而“首席工人”则可享受相当于公司二级技术专家的工资待遇。
“行行出状元,只要我们努力,只要我们技术过硬,在企业同样可以出人头地,有所作为!”人才晋升渠道的畅通,让石钢职工感到更有“奔头”和干劲。
此次,经过各二级单位初选、专家组评选、专家委员会审核,最终评选出36名公司级专家和9名首席工人。评选出的36名专家中,技术类骨干占绝大多数。9名首席工人中,鑫跃焦化公司职工1名,炼铁工序职工1名,炼钢工序职工3名,轧钢工序职工3名,系统创新部职工1名。(首席记者 范玉蕾 通讯员张程鹏)
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