记者从12月17日召开的石家庄市劳动法律工作总结交流培训会上了解到，为确保劳动人事争议案件透明公开、公平公正，市总工会联合市中级人民法院、市人社局等部门首创建立了劳动人事争议案件陪裁员、陪审员制度，由市县两级懂法律、业务强的工会干部组成专门的陪裁员、陪审员参与劳动争议案件的调解、审理。
劳动人事争议案件在全市法律矛盾纠纷案件中，具有数量多，不稳定因素强等特点。市总工会法律部部长孙书平表示，建立劳动人事争议案件“两员”制度，是新时期群团组织参与、监督司法的创新举措，也是对人民陪审员制度的创新和补充，对于宣传劳动法律法规、保障职工合法权益具有重要意义。
为此，日前，市总工会联合市人大常委会办公厅、市中级人民法院、市人社局、市司法局，共同出台了《关于建立劳动人事争议案件陪裁员、陪审员制度的意见》，根据意见，“两员”需要参与到五种劳动人事争议案件中：市县两级工会法律援助的案件、5人以上的职工集体性劳动人事争议案件，以及在当地有影响的、疑难复杂的、具有典型意义的劳动人事争议案件。
在案件审理期间，经当事人同意，劳动仲裁机构和人民法院可以委托“两员”进行调解。在合议庭中，分歧较大时，陪审员可以提出将案件提交审判委员会讨论决定的要求，陪裁员可以经过工会组织将案件提请仲裁委重新进行讨论决定。
经过前期的报名和筛选，目前，市级审核确定“两员”22名，县级43名。为此市总工会专门成立了“两员”数据库，对于有影响的典型劳动争议案件，劳动仲裁机构和人民法院可以从同级“两员”名单库中随机选择确定或由工会组织指派人员参加。长安区总工会干部顾超就是一名劳动争议案件人民陪审员，她坦言，有了工会干部和人民陪审员“双重身份”，对劳动争议案件从“外围推动”到“深度参与”，能够更响亮地为职工“发声”。（记者戴丽丽）
