今年以来，元氏县采取有力举措，积极探索符合本地实际的社会组织党建模式，提升社会组织党建工作水平。
抓重点，促党组织设置健全。该县把建立健全党组织作为加强社会组织党建工作的突破口，因地制宜，合理设置党组织。“独立式”，对正式党员3人以上，各方面条件都具备的社会组织单独建立党支部。“联合式”，对正式党员不足3人的，按照就地、就近的原则，打破行业、地域界限，建立联合党支部。“挂靠式”，对仅有个别党员的社会组织，把党员的组织关系挂靠在行业主管部门或所属乡、村党组织，进行统一管理。截至目前，全县84家社会组织已建立单独党支部9家，联合党支部10家。
抓关键，促党建工作水平提升。选好配强党组织书记，在鼓励社会组织内部选才的基础上，采取上级选派、社会选聘、双向选择等途径选派党组织书记，使一大批思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验的党员走上党组织书记岗位，实现社会组织党务人才资源的科学化、市场化配置。同时，加大党建工作指导员选派力度，采取双向选择的形式，集中选派一批退居二线的老党员和年轻党员后备干部，到暂不符合组建党组织条件或缺乏党务工作力量的社会组织担任党建工作指导员，承担起政策法规宣传、党务工作指导、企情民意调研、各方利益协调的职责。加强社会组织党务工作者培养力度。进一步深化完善社会组织党建“三培养”活动，将党员培养成业务技术骨干，业务技术骨干培养成党员，党员业务技术骨干培养推荐为经营管理人员，保证了社会组织中党务干部队伍的素质和稳定性。
抓基础，促党员队伍结构转变。加大纳新党员力度，增强党组织吸引力。在坚持标准的前提下，把发展党员的重点放在中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，采取重点培养，真正做到“成熟一个，发展一个”。实行“双找”活动，理顺组织隶属关系。针对社会组织党组织中存在“口袋”、“隐性”党员的问题，通过“双找”（党员找组织、组织找党员）活动，引导党员自觉亮出身份，主动上门为党员接转组织关系，改善了社会组织党员队伍现状。“输血”与“造血”同步，提升党建工作质量。社会组织在招聘员工时，积极引导所在地党组织搞好配合，推荐党员到社会组织工作，从而吸引了一批优秀党员向社会组织聚拢，不断提升社会组织党建工作水平。（李夕锐）
