今年以来，矿区以拓宽年轻干部选拔培养渠道为重点，按照“抓锻炼、抓管理、抓培养、抓教育”的思路，为年轻干部施展才华搭建平台。
抓锻炼，选派年轻干部基层挂职。从2016年起利用3年时间，分三批从全区党政机关、事业单位选派优秀年轻干部到乡镇、社区及信访、环保和安监等部门挂职锻炼，发现和储备优秀年轻干部。截至目前，已选派6名优秀年轻干部到基层挂职锻炼一年。
抓管理，对提拔重用年轻干部定期回访。建立新提拔重用年轻干部跟踪回访常态化机制，每季度进行回访，通过深入谈话、个别测评、实地查阅等方式，对新提拔年轻干部进行跟踪管理。今年以来，共开展回访3批92人次。
抓培养，多角度发掘优秀年轻干部。实行“双岗轮换机制”，年轻干部在本职岗位以外选择其他岗位进行轮岗，通过多岗位历练，增长才干、提高素质。举办年轻干部座谈会，深入了解年轻干部的工作表现和思想动态。对优秀年轻干部后备库实行适时更新、动态管理，坚持每年确定一次后备库名单。目前，已建立完成区级百人年轻干部后备库。
抓教育，对新入职人员定期培训。以教育培训为抓手，着力提高新入职年轻干部理论水平和履职能力，分别以新入职的2016年省委选调生、四级联考公务员、事业单位公开招聘人员为重点，以增强四讲意识、廉政教育、经验交流为主题进行专题培训，发放6类辅助教材，为年轻干部适应工作岗位奠定基础、提供借鉴。（记者 杜倩倩 通讯员 翟 慧 张晓亮）
