春节过后，又到农民工集中求职的时间，石家庄市“春风行动”2月6日正式启动。招聘会有75家企业进场，提供岗位6000个，达成就业意向3600人，进场人数9000人。招聘企业涉及装备制造、金融保险、信息电子、服装纺织、家政服务、建筑、化工及新能源等行业。招聘岗位以操作工、普工、技工等居多。
在正定举办的“春风行动”首场招聘会上，焊工、货车司机、车工、铣工等技能人才很吃香，有些月薪达到了5000元甚至更高。和技术工人抢手形成反差的是,一些高校毕业生似乎找不到合适自己的岗位。
应届毕业生小张在转了一圈下来之后发现，本来以为招聘会上职位多，找工作应该容易一些。来到招聘会上一看，岗位确实是不少，但适合自己的却似乎不好找。小张学的是文秘专业，家就是正定的，这次想趁着放假到家门口的招聘会看看有没有合适的工作。站在一家企业招聘展位前，小张驻足了很久。她注意到，这家企业给维修工、钳工职位的工资每月都在4000元以上，而自己应聘的行政内勤职位才2000元。在现场，符合大学生的岗位多是销售，待遇则为保底工资外加提成。“销售职位虽然收入能高一些，但我觉得自己不一定能胜任，想要找与专业相关的工作似乎又不太容易。”
在本场招聘会上，电焊工、货车司机、钳工等都成了紧缺人才。只要有此类人才上前询问，企业基本都会给出4000元以上的工资，有的甚至达到了6000元。“技能人才现在格外吃香，只要有资格证书，不是熟练工，月薪也能轻松过4000元。”我市一家企业的负责人说，即便工资待遇不低，但企业的招聘情况却并不理想。“4000元的工资并不高，我们要是到北京或天津的企业，包吃住后给出的工资基本都在7000元以上。”有着十几年电焊工经验的王超说道。
这边企业技术工人需求量大，那边技能人才却急缺， “春风行动”每年都在举行，技术工人“用工荒”也是每年都在发生。对此，相关专家说，这种现象的发生一是因为技术工人市场需求量大；二是部分技术工人在其他地方找到新工作而且工资比原来高，因此出现流失现象；三是技术工种需要持证上岗，需要经过培训和考试，培训需要一定的文化基础和时间，一般农村劳动力不可能立马上岗。
近些年来，一方面技术工人因为“稀缺”而被“重用”；一方面却因社会地位不高而总被人忽视。这就造成了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头上大学，也不愿意去学习“一技之长”。
市劳动就业服务局相关负责人表示，节后用人单位的主要招聘岗位集中在普工和技术类工种上，多数企业还明确要为职工缴纳社会保险，提供食宿等。据统计，车工、焊工、铣工等技术类工种月工资在4000元—6000元，普通操作工月工资也都在2500元—4000元左右。相对本地企业，前往北京、天津等外地企业，工资待遇更要相对高出20%。可即使这样，技术工人的“用工荒”还是得不到改善。对此，有专家提出，除了要建立企业对适龄劳动力在职培训的机制外，完善对技术工人的激励机制，调整大学教育、中高等职业技术教育之间的结构关系都是应对办法。（ 记者 王 静）
