2月8日，备受关注的“2017年河北省毕业生就业市场”在石家庄学院南校区开幕。
受产业转型升级和市场发展环境影响，我省煤炭、钢铁等对环境影响较大的传统行业人才需求下降较为明显，而现代服务、信息技术、现代装备制造等行业人才需求明显提升。这与我省调结构、转方式、促改革、谋创新的总体发展战略相协调。随着“互联网+”的兴起，除了互联网企业需要大批年轻人才外，一些传统企业也渴望熟悉互联网的人才帮助他们实现联网转型，由此将衍生出大量的新兴职位。
本次大会上，民营企业成为招聘主力，参会企业数量约占总数的80%，提供就业岗位数量占总数的90%以上。据统计，本届大会参会单位数量排在前5位的行业分别是商贸流通、IT信息技术、机械加工制造、通讯电子、医药化工，约占参会单位总量的75%；招聘岗位排名前5的为销售类、贸易类、IT信息技术、机械类、行政管理类。
从岗位待遇来看，参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为2800元，普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇。提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类，部分岗位待遇可达到6000至8000元。
据统计，此次人才大集应聘的主力为95后，他们的就业观念也与之前发生了很大变化。他们不再盲目倾向于“钱多”，而是更加关注企业的管理方式、人文环境等细节。在这些方面，没有品牌优势的中小企业则显得稍有些力不从心。
“专业技术类人才现在很缺。一家建筑企业招聘负责人表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电工、焊工、数控车工等专业技术职位招聘不在少数，并且大多月薪都是5000元起，有的月薪会上万元。尽管前来咨询的人很多，但大多都不符合条件。“这些技术人员薪酬确实很吸引人，但3年到5年的工作经验要求是一道门槛。”一位数控专业的大专毕业生说。
2017年大学应届毕业生人数达795万人，再次刷新纪录。可是招聘会上，不少95后的求职者似乎不太着急寻找一份工作，只是希望能详细了解职场信息。而不少企业在招聘简章上都出了“大招”。五险一金是标配，各种节日福利是必须，每月一次聚餐、看电影等员工活动是常态，工作期间提供免费咖啡、茶叶等也都写进了简章中。对于这些条件，招聘企业的工作人员说，现在的90后、95后求职者个性很强，他们不会被传统的模式所吸引，和硬件待遇相比，这些软条件更能吸引他们。
有关人士表示，目前90后已全面进入求职市场。当前应届生毕业时，所面临的机会与选择相对从前更多了，比如从求职渠道上，他们会面临各式各样的校园招聘，各类定位不同的网络平台，以及定期的社会招聘。从求职心态上，他们已不像80后那样“急迫”，即使暂时待业在家，所面临的家庭压力以及舆论压力也比之前小了很多。他们宁愿多等待一段时间，好好沉淀，等待时机，也不会盲目去为了找工作而找工作，以至于不久后再换工作。
2月9日，此次大会还将继续举办，与此同步开幕的“2017年毕业生网上就业市场”将于3月7日落幕，求职者可在河北人才网搜索相关职位，提高求职效率。（记者 王 静）
