石家庄市一直是接收安置军转干部大市，每年安置数量约占全省三分之一。为了进一步做好军转干部安置工作，市人社局自从全市“双问计”活动开展以来，以自主择业军转干部为重点问计对象，积极做好自主择业军转干部服务工作。
近年来，市人社局结合我市经济社会发展实际，坚持调查研究、因人施策，不断探索、创新服务手段，帮助、扶持有就业意愿的自主择业军转干部顺利实现了就业创业。为了进一步做好工作，市人社局在“双问计”活动中采取召开座谈会、登门拜访等形式，向军转干部征求意见，征集意见建议20多条。
市人社局创新管理服务模式，开展“帮创业、促就业、强服务”系列活动，促进了意见建议的整改落实。
市人社局将培训作为推动军转干部就业创业的基础环节来抓，积极探索研究，创新方法路子。针对不同军转干部特点精心设置培训课程，提高培训针对性。行政班重点讲授公务员制度、公文写作、领导艺术等内容，适应性培训班讲授就业创业者心态分析、创业就业知识、法律知识等内容。为了优化师资队伍，市人社调整和充实授课教师，聘请讲课经验丰富、理论功底深厚的市委党校、行政学院和高等院校专家教授以及市直单位领导授课。
同时，创新培训办法，采取课堂讲座、专题研讨、案例分析、参观见学等多种培训形式。通过扎实培训，帮助军转干部掌握就业创业技能，尽快适应社会形势，为经济发展做出新贡献。市人社局在全市25家创业孵化基地中选聘10家基地负责人担任自主择业军转干部“就业创业导师”，不仅承担实训任务，还负责长期跟踪、指导自主择业军转干部就业创业，对转业干部遇到的各类问题通过面谈、网络、电话等方式及时给予帮助和解决。
今年3月13日，全省2016年度自主择业军转干部就业创业培训班在我市开班，本次培训分3批进行，首批480名自主择业军转干部参加培训。
为了以典型促创业，我市举办了创业创新科技成果展，将杜太航、赵世友等7名自主择业军转干部创业典型的创业成果进行集中展示，推广创业创新经验，帮助军转干部坚定创业信心，激发创业创新热情。同时，举办人才推介招聘会，为用人单位和自主择业军转干部搭建双向选择，洽谈合作的平台。3月17日举办的招聘会上，40余家国有大型企业集团和民营企业提供专业技术和中高层管理岗位450个，500余名自主择业军转干部参加推介会，达成就业意向286人，取得初步成效。（记者 王 静）
