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●这些医院招聘四放宽
艰苦边远地区公立医院可实行“四放一选”的招聘办法，放宽学历、专业限制，放宽年龄、工作年限限制，放宽开考比例限制，放宽分数线限制 ，同时加大选聘人才力度。
城市医生评职称有新规
城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于一年 。
城市公立医院要积极为基层和边远贫困地区培养人才。
建立以公益性为导向的考核评价机制
加强对同级直属医院综合绩效考核，建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核， 考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩 。
实行分类考核
强化绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员 ，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。
绩效考核突出这些指标
建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。
考核结果作为职务任免重要参考
严禁给医务人员设定创收指标。
将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，并作为职务任免的重要参考。
落实医疗质量安全院、科两级责任制
贯彻落实《医疗质量管理办法》，落实医疗质量安全院、科两级责任制 。
院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人;临床科室以及药学、护理、医技等部门主要负责人是本科室医疗质量管理的第一责任人。
拓展便民惠民服务范围
全省三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。
进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。
加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。
开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。
推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险” 机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。
逐步建立价格动态调整机制
通过实施药品耗材限价采购、开展重点药品监控、深化医保支付方式改革、规范诊疗行为等措施，为降低药品、耗材等费用腾出空间，动态调整医疗服务价格 。
到2020年，逐步建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制，基本理顺医疗服务比价关系。
（河北新闻网，编辑李瑾）
