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矿区创新服务新模式打造“人才驿站”
“女儿到矿区工作后，一直和我们说这几年区里大力实行人才政策，为她办了不少好事。这次我们老两口来看望女儿，被安排入住‘人才驿站’，听说这是矿区为了外地人才专门打造的，让人感觉既贴心又暖心。”首批入驻矿区“人才驿站”的张清海夫妻说道。
张清海夫妻口中的“人才驿站”是该区积极推进“人才强区”战略的又一项创新亮点举措。该区在做好人才招引工作的同时，积极探索人才服务新模式，整合区内资源打造了“人才驿站”，并充分发掘驿站一站式免费住宿、信息共享等阵地功能，进一步让人才感受到“家”的温暖。
市委十届七次全会提出，要进一步深化“人才绿卡”制度，加快人才制度和政策创新，聚天下英才而用之。近年来，矿区始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，不断探索完善人才的引进、培养、激励和服务保障机制，持续放大人才效应，构建起了一支“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的人才队伍，为区域高质量转型发展提供有力支撑。
紧贴需求，打通人才服务“最前端”。为更好地服务来矿区就业创业的青年人才，缓解住宿难、住宿贵等问题，该区区委、区政府以区内标准化酒店为载体，为来区就业创业的高校毕业生、引进人才探亲父母、爱人、子女等提供1－7天免费的临时住宿。同时，致力于建立常态化定点服务与人文关怀，免费提供公共书吧、健身区等设施，切实提高青年人才获得感与归属感。
智慧入住，提高效能全程“零跑腿”。该区创新开发了“人才驿站”微信客户端，以微信公众号为载体，实现了线上申请一键办理、线下登记快速入住的服务模式。
网罗资讯，开设政策推介“直通车”。该区依托“人才驿站”人才集中的特点，积极搭建政策咨询台，及时发布各级人才政策文件。针对人才不同行业类别，不定期召开政策解读会，做好各项人才政策的宣传解读和答疑指导。（记者杜倩倩 通讯员史晓莉吴涛）
