新乐市做实平时考核工作 提振干事创业热情

河北新闻网讯（马盛隆）今年以来，新乐市扎实开展平时考核工作，用好考核这根“指挥棒”，推进干部求新求变、尽心尽责、能上能下，献力“实干兴石、组工争先”活动走深走实。

为了激励干部担当作为，提振干事创业热情，新乐市除了每季度开展一次平时考核外，更是创新性覆盖了全市机关事业单位，在刚结束的第一季度平时考核中，118个单位接受考核，其中考核内设机构公务员815人，机关事业单位工作人员2016人，以“高频”和“全面”两个关键词，让见贤思齐、比学赶超的良好氛围不断凝聚。

“针对平时考核点多、面广、战线长、差异大的情况，聚焦考什么、怎么考，我们严把‘三关’，着力破解平时考核工作中的难点堵点，有效促进了平时考核工作的全面开展。”新乐市委组织部干部教育考核办负责人郭英说。

据了解，新乐市围绕指标设置、考核程序、审批公开三个“关口”聚焦发力。在指标设置上，各单位自行量化设置指标后审核认定，同时结合市委市政府重点工作及时调整完善，兼顾了科学精准和服务大局。在考核程序上，要求评优结果必须建立在履行平时考核程序的基础上，确保平时考核基本程序全程留痕、有据可查。在审批公开上，严把“好”等次不超40%的比例及公开规定，超比例上报“好”等次的一律重新履行考核程序，未在单位内公开的一律取消“好”等次。

制度的生命力在于执行。新乐市通过严把平时考核“三关”，充分发挥其激励鞭策作用，让优秀干部有了成就感、平庸干部有了压力感、不称职干部有了危机感，激发广大公务员、事业单位工作人员在新时代发展中展现新担当新作为。