赵县健全“选育管激”链条 筑牢基层战斗堡垒

河北新闻网讯（通讯员杨玉芳）近年来，赵县着眼于健全“选育管激”链条，从制度机制、组织保障等方面持续发力，加强村干部管理监督，优化队伍建设，筑牢基层组织战斗堡垒，为乡村振兴提供了坚强的组织保障。

突出精选标准，推动基层组织更优。抓实村“两委”换届，严格人选标准，拓宽来源渠道，严把换届程序、资格审查和换届秩序三个关口，从严落实联审联查、领导干部责任包联、信访矛盾隐患迅速查处等制度机制，选出一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。强化“政治体检”，每年至少开展1轮届中资格联审，坚决清退不符合任职资格条件人员。建立动态调整机制，对履职不到位、群众评价不好、能力较弱的村干部按有关规定及时进行调整。2021年换届以来，调整村党组织书记12人、其他村“两委”干部20人。

突出精准培养，推动履职能力更强。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理，以“理论学习+党性教育+业务培训”方式，每年至少举办县级培训班2期，开展“书记课堂”“每周一课”等活动，全面提升村干部政治素质和履职水平。实施村干部能力提升计划，组织170余名村干部参加大专以上学历提升教育，进一步充电蓄能。建立后备人才库，构建“优秀人才——村后备干部——党员村干部——村党组织书记”培养链条，自去年以来，102名优秀后备干部进入村“两委”班子，21人当选村党组织书记。着眼村干部队伍整体优化提升，深化“导师帮带”制，组织开展农村基层党组织“结对帮带” 活动，遴选28名优秀村党支部书记担任导师，与86名新任村干部和相对较弱村党支部书记结成帮扶对子，推动形成先进帮后进带中间、结对促提升谋发展的长效机制，让村干部从“不会干”变为“我能干”，从“要我干”变为“我要干”。

突出精细管理，推动实干劲头更高。严格村干部档案管理，实行县级备案管理制度，一村一册、一人一档，动态更新。修订《赵县农村“两委”班子及成员考核办法》，细化考核指标，实行百分制考核，共设定10项考核指标，分为基础性指标、激励性指标两大项，强化目标责任制管理，有力破解村级干部管理难题，激发队伍活力。规范坐班值班制度，常态化开展督导检查，将村干部管在日常、严在经常。推行村级“小微权力清单”制度，确保村干部履责有据、行权有度。建立“一肩挑”人员常态化谈心谈话制度，定期开展乡村两级书记“一对一”警示谈话，警示村干部严守党纪国法、忠诚履职担当。

突出激励保障，推动作用发挥更实。健全待遇保障机制，按照省定标准落实村干部报酬待遇，为村“两委”干部统一购买人身意外伤害保险，每年组织健康体检，确保村干部干好工作有保障。建立“横向打擂台、纵向抓攻坚”比学赶超新机制，常态化举办农村党组织书记擂台赛，全县抓基层打基础、抓班子强队伍的导向更加鲜明，各村党支部书记集中晾晒、硬核比拼，带领队伍担当实干、勇争一流的举措更加有力。加大先进典型选树培养力度，强化引领、示范和激励作用，今年以来，全县选树省级“千名好支书”1名、市、县两级基层治理和乡村振兴先进村36个，进一步激发农村干部改革创新、干事创业的工作热情。