石家庄井陉矿区“三个坚持”助力年轻干部成长成才

河北新闻网讯 石家庄井陉矿区认真落实中央、省、市关于大力选拔任用年轻干部的有关要求，突出机制引领，鼓励支持、教育引导年轻干部健康成长，全力打造一支敢担当、善作为的高素质年轻化干部队伍，激励年轻干部在新征程上担当作为，奋力开创高质量发展新局面。

坚持“成长帮带”，强化源头培养。创新实施年轻干部“成长3+1”帮带工程，印发《关于开展年轻干部“成长3+1”帮带工程的实施方案》，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，择优选取工作能力突出、熟悉政策、精通业务、经验丰富的区级领导、部门班子成员、中层股（室）长作为帮带导师，共同帮带一名年轻干部，85名年轻干部纳入帮带范围，实现导师与年轻干部“3+1”精准结对，帮助年轻干部在实践历练中砥砺品质、增长才干。

坚持“蹲苗锻炼”，打造干事平台。围绕全区中心工作，结合年轻干部自身特点和各单位推荐情况，统筹安排调训及跟班锻炼单位，帮助年轻干部在“一线摔打”中“茁壮成长”。棚户区改造中，80余名干部夙兴夜寐，14天攻坚27户；石钢项目建设现场，50余名安全员日夜驻守在工地一线；大气污染防治攻坚行动中，60余名干部为尽快扭转全区局面、为力争实现全市“退倒十”目标凝聚青春智慧贡献青春力量。

坚持精准选用，拓宽发现途径。常态化开展干部大调研，全面落实新时代好干部标准，围绕招商引资、“6+1”专项行动、棚户区改造等重点中心工作推动落实情况，坚持全方位、多角度考察识别干部、在急难险重一线培养使用干部。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，创新实施“量化考评”，每季度汇总排队并召开干部大会向排名靠前和靠后的“两头”单位分别授“红旗”、亮“黄旗”，对获“红旗”较多的优秀年轻干部进行表彰、提拔或重用。