深泽：量化考核“百分制” 激发农村干部内生动力

河北新闻网讯（郭瑞妍、任澳佳）“我们村建设了乡村振兴服务综合体，并承办了两次观摩现场会，能加5分，年底一定能取得好分数。”深泽县铁杆镇南冶庄头村党支部书记翟耀辉说。今年以来，深泽县推行“百分制”绩效考核，正向激励，反向倒逼，有力激发了农村“两委”干部干事创业的内生动力，农村干部面貌焕然一新。

考核办法主要根据落实中心任务、发展集体经济、领导乡村治理、联系服务群众等进行“百分制”实绩考核，设置5大类24项考核加减分标准，用“一把尺子”衡量考核村干部，并将特色做法、承办现场会、争取项目等4类设置为加分项，每半年分别对村“两委”成员进行一次量化打分，确定考核等次。

百分制考核的确立，不仅使村“两委”干部自觉规范自身行为，增强纪律意识，还使得村班子越来越团结，工作越来越积极主动。下一步，深泽县将继续通过分数量化、综合排队、公开“晾晒”，进一步激励鞭策，提升大家的工作积极性，展现新时代新征程上魅力深泽的新气象新面貌。