赵县推行股级干部任职交流制度

河北新闻网讯（朱涛、李召、宋叶飞）为进一步优化营商环境，加强小微权力监督，杜绝“微腐败”，赵县县委坚持制度为先、防微杜渐，在全县推行中层股级干部任职满5年交流制度，以科学的制度建设和规范的日常监督不断提升干部管理水平，取得了显著成效。

建章立制，规范股级干部配备。为确保轮岗交流全方位覆盖、强力度推进，赵县印发《股级干部任免调整预审备案工作的实施办法》，在全县机关事业单位深入开展股级干部配备自查工作，各单位党组织按要求严格对照编制部门三定方案，对本单位股级干部配备情况进行认真自查梳理、全面分析统计。县纪委监委、县委组织部、县委编办和县人社局加强协作、形成工作合力，对各单位自查情况进行复查。通过建立制度、督促检查，对县股级干部配备摸清底数、掌握实情，为选好用好股级干部奠定坚实基础。

加强监管，推进“关键位”交流。县纪委监委、县委组织部和县人社局通过“月抽查、季普查”等方式，对股级干部定期跟踪督查，加强日常管理。各单位执纪执法、政工人事、财务资金、项目审批和窗口服务职能部门等重要岗位纳入重点监督对象。为继续优化营商环境，彻底解决政策“拦路石”，项目落实“中梗阻”等现象，规定全县机关、事业单位的中层（股级）干部，在同一单位、同一职位任职满10年的或因工作需要进行轮岗的，全部轮岗。交流时结合岗位需求、专业知识、专业素质和专业能力需求，用科学的工作机制选优配强股级干部，激发干部活力、集聚优势合力。有效提升赵县干部队伍整体素质，增强为民服务能力。

沟通协作，完善监督管理机制。下一步，县委组织部将继续加强与纪委监委、人社局的沟通协作，加大交流调整力度，建立健全任职满5年交流中层股级干部台账，坚持每月抽查、每季度普查，督促相关单位及时对需交流的股级干部履行交流程序，使股级交流制度常态化、规范化、持续化执行，不断提升干部的业务能力、工作经验和敬业精神，把真正业务精、责任强、敢担当、讲规矩的干部使用起来，凝心聚力、干事创业，为全县经济社会快速发展提供坚强的组织保障。