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●2018年底前全面实施全成本核算管理
公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，2018年底前全面实施全成本核算管理。
三级医院必须设置总会计师
落实三级医院总会计师制度，三级医院必须设置总会计师岗位，总会计师进入医院领导班子、参与重大问题决策，其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。
着力体现医务人员技术劳务价值
按照习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力”的要求， 建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值 。
编制内外人员同岗同薪同待遇
建立健全人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理人员和收入分配管理等制度。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇 。
绩效工资自主分配
按照体现 岗位差异、兼顾学科平衡、多劳多得、优绩优酬 的原则，公立医院在核定的绩效工资总量内自主分配，可按照规定的基础绩效工资标准执行，也可自行设置基础绩效工资标准，或者不设置基础绩效工资、全部用于奖励。
可探索实施年薪制
按照有关规定，公立医院可探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。
医务人员薪酬不得与业务收入挂钩
医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
公立医院院长年薪由同级财政全额负担
推行公立医院院长目标年薪制 ，年薪水平由卫生计生部门会同财政部门根据对单位和个人任期考核评价结果、个人履职情况、职工满意度以及公立医院医疗数量、服务质量、出诊量、医疗费用控制、医德医风、患者满意度等绩效考核情况， 按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定，由同级财政全额负担 。
落实公立医院用人自主权
公立医院可依照事业单位招聘规定，在编制总量内根据业务需要面向社会自主招聘工作人员 ，自主决定招聘时间，自主制定招聘条件和标准，自主公开招聘人才，自主选聘高层次人才和急需紧缺人才。
