“苏宁需要两种类型的人才：一是各大产业领域的专业人才，二是企业未来的领导者。”9月20日，2017苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。当晚，现场座无虚席，来自南京大学、东南大学、南京航空航天大学等众多高校的近600名学生到场聆听。苏宁副董事长孙为民亲临现场发表演讲，就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。
2017苏宁1200工程十五期校园招聘会正式启动
孙为民阐释用人观：苏宁不要没有野心的人
谈及苏宁的使命和情怀，孙为民表示，在集团25周年时，苏宁重新对企业使命进行了梳理，提出了“引领产业生态、共创品质生活”，这句话看似平常，却蕴含着丰富的内涵。苏宁非常清楚这个时代带来的机遇，也非常清楚这个时代带来的挑战，苏宁希望能够引领产业生态，让互联网真正作为一种工具，来优化企业发展的生态环境和创业环境。苏宁要打造一个品质、品牌和服务有机结合的开放型平台，在这样的平台上实现理性竞争。苏宁是一个以互联网零售为核心、相关衍生产业协同发展的产业集团，这也是由企业使命所决定的。
对于苏宁的愿景，孙为民阐述道：“我们在新十年，定位已经很明确，就是要做一个国际化、全球化的企业，所以，‘百年苏宁、全球共享’成为我们未来发展的愿景。苏宁要把互联网O2O模式在世界范围内推广，这样的推广，我相信在国际化发展的过程当中，会创造出更大的价值。”
而关于应届生们都非常关心的问题——苏宁的用人标准，孙为民表示，近年来，苏宁的选才标准已经发生了很大变化，首先是数量上的压缩，更重要的是结构上的变化。目前，苏宁除了需要专业领域的人才，还要选拔企业未来的领导者。此外，孙为民还提出，苏宁不会选择没有野心、没有事业心的人，也不会选择忽视个人成长、看不到个人发展的人。“归根到底一句话，你进入苏宁后能成为什么样子，苏宁就能成为什么样子。”孙为民说。
孙为民与现场应届生交流互动
高管零距离分享：情怀、发展、拼搏、创新
在宣讲会的沙龙分享环节，来自IT、营销、人力资源、置业、体育、文创等各体系的苏宁高管、员工代表，分别介绍了所在产业体系的情况，并结合自身成长经历解读了1200发展的路径。
苏宁云商集团IT总部执行总裁助理乔新亮分享了他的 “情怀与梦想”，乔新亮坦言，加入苏宁是一件极具挑战和压力的事，但成就感恰恰来源于此，自己来到苏宁也正是源于一种情怀，源于苏宁带来的一份自豪感。而对于人才的渴望，乔新亮更是毫不掩饰，他直言：“我今天就是来拉票的！优秀的人才，面试时看见了，我真的是喜欢得不得了啊，恨不得让人家现在就来实习！”
苏宁云商集团营销总部厨卫公司总经理王冬作为1200工程的杰出代表，从“变化与平台”的角度，分享了自己从苏宁连锁扩张时代跨越到互联网转型时代的工作经历。“初进公司时，去往全国各地筹建三十多家门店，看着一个个店面从无到有建立起来，其实自己挺有成就感的。再到后来管理近十个亿销售规模的团队，其实才毕业也就三四年。所以苏宁真的给予了年轻人很大的平台和空间。”王冬说。
苏宁控股集团新产业人力资源管理中心总监殷霞从“人才与发展”方面，详细阐述了苏宁的人才招聘标准和培养模式。她透露，苏宁员工的平均年龄只有28周岁，电子商务板块更是只有24周岁，周围充斥着“小鲜肉”。殷霞表示：“在完善的导师带教和自学体系下，我们要培养一批90后部门经理，选拔一批85后核心高管。”
