河北2014“人才大集”开锣 三本毕业生求职步履维艰

    就业难也莫盲目考研

    尽管心理不平衡，张同学还是理性地表示，因家庭分工的不同，女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。用人单位不愿意要女生可能很难改变。要想找个合适的工作，只能改变自己，让自己变得更优秀。

    省人才市场人力资源专家提醒说，提升自我应该从多个方面着手，学习成绩、实践能力、沟通能力，千万不要盲目地升学，从学历上获得优势。

    事实上，女研究生、博士生，虽然有了学历优势，有了专业优势，但也失去了年龄优势，和本科生相比，思维活力、可塑性方面还要处于劣势。

    因此，女生要给自己的就业增加筹码一定要综合考量，盲目考研只能让自己在就业中处于更不利的位置。

    关键词之四：钢铁冶金人才

    钢铁冶金类毕业生就业受冲击

    随着我省淘汰落后产能，钢产量压缩，钢铁冶金专业的毕业生就业受到冲击。据统计，此次招聘会上，钢铁企业数量和招聘岗位规模，均较去年有所减少。“以前冶金专业是我们学校最好就业的专业，经常是春节前大家都把工作定了，今年被浇冷水了。”2014届高校毕业生杨同学感叹，钢铁企业来学校招聘的少了，到现在班里不少同学的工作都还没着落。

    河北工业职业技术学院是一所以钢铁冶金为主要特色的院校，院长贾俊礼在昨日的座谈会上表示，全省钢产量的压缩，必然会给毕业生就业带来影响。

    但总体来看，毕业生总体就业形势比较乐观。

    贾俊礼介绍，2014届3965名毕业生，截至12月底就业率已达86.98%，其中签约率达22.94%，合同就业率43.69%，未就业的516名毕业生中，有近300人选择接本，还有选择自主创业、原籍就业等。

    随产业升级步伐调整教学内容

    面对产业升级，如何保住毕业生的就业路？贾俊礼表示，该校会第一时间派教师到企业，根据企业要求来调整教学内容、改革课程体系，培养企业最需要的人才。

    贾俊礼还提出，要提升毕业生的就业质量，就要占领知名企业的用人市场。主动与相关的知名企业联络，架好桥梁，向这些知名企业推销毕业生。同时，采取“订单培养”方式与企业合作。

    同时，还要提高毕业生的综合素质，在交给学生基本的知识和技能外，更重要的是培养学生的品德、态度、意志、情感，以及学习能力、生存能力等，这些非智力因素的培养将使每个毕业生背上河北工院的烙印，令用人单位刮目相看。“目前，我校2014届毕业生中，体现就业质量的签约率和合同就业率达66.63%，2015届毕业生，目前已有104名学生被宝钢湛江钢铁有限公司预定。”

    用数字说话，贾俊礼对毕业生就业出路很有底气。应该说，该校应对产业升级，主动深入企业，调整教学内容的思路，也应该值得其他设有钢铁冶金类专业的院校借鉴。